محترف الموارد البشرية المعتمد - أكاديمية بلو أوشن

محترف الموارد البشرية المعتمد 

الشهادة الدولية المعتمدة تحدث فرقًا كبيراً في مجال عملك وفي حياتك المهنية

لم تعد إدارة الموارد البشرية (HRM) مقتصرة على التوظيف والرواتب، بل إنها تلعب دورًا استراتيجيًا في المؤسسة من خلال التركيز على جوانب مهمة مثل إدارة الأداء ومشاركة الموظفين والثقافة التنظيمية وإدارة التغيير وقوانين التوظيف. إن إدارة الموارد البشرية صناعة متنامية تخضع لمجموعة واسعة من التغييرات.
يعد محترف الموارد البشرية المعتمد (CHRP)   والمدير المعتمد للموارد البشرية (CHRM)  من أكثر المؤهلات المرموقة لجميع المتخصصين الطموحين وذوي الخبرة في مجال الموارد البشرية

تظهر التجربة أن CHRP و CHRM تمكّن المهنيين  من العثور على فرص عمل رائعة في قطاعات متنوعة مع رواتب أعلى والتي تميزهم عن نظرائهم غير المدربين. علاوة على ذلك، غالبًا ما يتم تصنيف الموارد البشرية على أنها واحدة من أفضل الوظائف نظرًا للمستوى العالي من الرضا الوظيفي وإمكانات النمو.

يمنحك الأفضلية في التأثير على الأفراد والمنظمة بأكملها بطرق مفيدة. أفادت مؤهلات CHRP و CHRM مجموعة من المتخصصين في الموارد البشرية بغض النظر عن ألقابهم مثل مساعد الموارد البشرية أو مدير الموارد البشرية أو رئيس الموارد البشرية أو مسؤول توظيف أو أخصائي الاحتفاظ أو أخصائي التعويض أو مدير علاقات العمل.

تم اعتماد و منح شهادات CHRP و CHRM في أكاديمية بلو أوشن من قبل المعهد الأمريكي للشهادات (ACI) بالولايات المتحدة الأمريكية. توفر الشهادات فهماً متعمقاً للجوانب التقنية المعقدة بشكل متزايد لإدارة الموارد البشرية، وتزيد بشكل كبير من فرص التقدم الوظيفي. غالبًا ما يستمر المحترفون الحاصلون على هذا المؤهل في بناء مهنة مجزية في صناعاتهم وتحقيق مناصب قيادية في مؤسساتهم.

محترف الموارد البشرية المعتمد   (CHRP)

تم تصميم برنامج CHRP لجميع المتخصصين الطموحين في مجال الموارد البشرية. إنه مؤهل الموارد البشرية الأكثر شهرة في العالم وهو مناسب للأفراد الذين يعملون على المستويات التكتيكية والمعاملات. تثبت شهادة CHRP معرفتك والتزامك باتباع الممارسات الأخلاقية في الصناعة. يعتبر معيار التميز في مجال إدارة الموارد البشرية. عندما تكون معتمدًا من قبل ACI ، فأنت في وضع جيد لإحداث تغيير في حياتك المهنية وكذلك المنظمة التي تعمل بها.

الوحدة الأولى: الموارد البشرية المتكاملة استراتيجيًا

تاريخ وتطور الموارد البشرية

تعريف الاستراتيجية وأنواع الاستراتيجيات

التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية

نظام عمل عالي الأداء

الوحدة الثانية: تحليل الوظيفة

معلومات وتحليل الوظيفة

أدوات وموارد لـ JA

تقليص القوى العاملة (التسريح الجماعي)

عرض شامل لتحليل الوظيفة

الوحدة الثالثة: اكتساب المواهب

اكتساب المواهب: نهج شامل

الموارد الداخلية والخارجية

تقييم المواهب

الأدوات الحديثة للمساعدة الاستراتيجية

الوحدة الرابعة التعلم والتطوير

التعلم والاستقراء والتوجيه

أنواع وطرق التدريب

عملية التدريب والتطوير

تقييم التدريب

الوحدة الخامسة – إدارة الأداء

حدود أنظمة التقييم

 الأداء التنظيمي وبطاقة الأداء المتوازن (تحديد الهدف)

 تنفيذ متطلبات الإدارة حسب الهدف المحدد

 مراجعة سلوكية وملاحظات كاملة

 التغلب على مخاطر التصنيف

الوحدة السادسة: إجمالي المكافآت وخطط الدفع الإستراتيجية

إجمالي المكافآت والاستراتيجية

عرض قيمة الموظف

أنواع التعويضات

وضع خطط الدفع الاستراتيجية

 الاحتياجات المستقبلية من البحث والتطوير

الوحدة السابعة: قوانين العمل

Download Course Brochure

محتويات دورة مدير الموارد البشرية المعتمد (CHRM)

سيساعدك  CHRM  على فهم الاساليب المعقدة في إدارة الموارد البشرية للوصول إلى مناصب قيادية. يركز على تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة من خلال الإدارة الفعالة للموظفين ، وضمان الامتثال وأفضل الممارسات جنبًا إلى جنب مع التنبؤ بالاتجاهات المستقبلية في صناعة الموارد البشرية

الوحدة الأولى: التنفيذ الاستراتيجي للموارد البشرية

رؤية فعالة وبيان المهمة

القيم التنظيمية

تصميم وتنفيذ السياسات والإجراءات

الوحدة الثانية: التصميم التنظيمي والتنوع

مبادئ التصميم التنظيمي

التحليل التنظيمي

نماذج التصميم التنظيمي

التنوع والشمول

الوحدة الثالثة: عمليات الموارد البشرية والأتمتة

الموارد البشرية الاستراتيجية مقابل العملية

شراكة أعمال الموارد البشرية

مفهوم الخدمة المشتركة

أتمتة الموارد البشرية

الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية

الوحدة الرابعة: الموارد البشرية في السياق العالمي

آثار العولمة

دور الموارد البشرية العالمية

تحقيق التكامل العالمي

الكفاءات العالمية الرئيسية للموارد البشرية

الوحدة الخامسة: ميزانية الموارد البشرية والتدقيق

تطوير ميزانية الموارد البشرية

عناصر ميزانية الموارد البشرية

أهمية ومجالات مراجعة الموارد البشرية

طرق تدقيق الموارد البشرية

الوحدة السادسة: عملية التميز في الموارد البشرية

الأشخاص لعملية التكامل

أدوات التميز في الموارد البشرية

مقدمة إلى Lean

مقدمة 6 سيجما

Download Course Brochure

Not found