aPHRi أم PHRi أم SPHRi: أي شهادة من HRCI تناسبك؟
اقرأ هذا الدليل بالإنجليزية: Read in English
يصلنا السؤال نفسه كل أسبوع بصياغات مختلفة: لديّ أربع سنوات في الموارد البشرية، هل آخذ PHRi أم أذهب مباشرة إلى SPHRi؟ أو: تخرجت للتو، هل تستحق aPHRi أم الأفضل أن أنتظر؟ سلّم HRCI الدولي يضم ثلاث درجات رئيسية إضافة إلى شهادة عالمية متخصصة، واختيار الدرجة الخاطئة يكلفك إما سنة من الانتظار وإما رسوم اختبار لم تكن جاهزاً له. وبحكم أننا ندرّب على الشهادات الأربع في الرياض وجدة والخبر، هذه هي الطريقة التي نساعد بها المرشحين على الاختيار.
المستويات الثلاثة في سطر واحد لكل منها
aPHRi هي شهادة الدخول: تقيس المعرفة بالموارد البشرية لا الخبرة، فيستطيع أي حاصل على الثانوية العامة دخول اختبارها. وPHRi هي شهادة المستوى المهني لمن يدير عمليات الموارد البشرية ويحتاج إلى إثبات قدرته على الدورة الكاملة. وSPHRi هي شهادة المستوى المتقدم لمن يضع الاستراتيجية والسياسات ويُحاسَب على نتائج الأعمال. أما GPHR فتقف في مسار جانبي: هي لمن يدير الموارد البشرية عبر الحدود، وحضورها في فرق المقار الإقليمية بالرياض أكبر من حضورها في وظائف داخل دولة واحدة.
الشهادات الأربع تصدر عن HRCI في الولايات المتحدة، وتُقدَّم داخل المملكة عبر مراكز Pearson VUE في الرياض وجدة والخبر أو عن بعد عبر OnVUE، وكلها تعتمد درجات معيارية بحد نجاح 500 على مقياس من 100 إلى 700.
مقارنة جنباً إلى جنب
الأرقام أدناه من موقع HRCI وقت كتابة هذا المقال وهي تقريبية، فراجع الصفحة الرسمية قبل الدفع. الرسوم بالدولار الأمريكي ولا تشمل التدريب.
| العنصر | aPHRi | PHRi | SPHRi |
|---|---|---|---|
| الجهة المانحة | HRCI | HRCI | HRCI |
| المستوى | تأسيسي قائم على المعرفة | مهني تشغيلي | متقدم استراتيجي |
| الأهلية | لا تشترط خبرة، ويكفي مؤهل الثانوية أو ما يعادله | سنة خبرة مهنية مع الماجستير، أو سنتان مع البكالوريوس، أو 4 سنوات دون ذلك | 4 سنوات مع الماجستير، أو 5 مع البكالوريوس، أو 7 دون ذلك، مع إلمام بأنظمة العمل المحلية |
| الاختبار | نحو 65 سؤالاً محتسباً و25 تجريبياً خلال ساعة و45 دقيقة | نحو 90 سؤالاً محتسباً و25 تجريبياً خلال ساعتين وربع | نحو 115 سؤالاً محتسباً و25 تجريبياً خلال ساعتين و45 دقيقة |
| الرسوم | نحو 300 دولار للاختبار و100 دولار للطلب | نحو 395 دولاراً للاختبار و100 دولار للطلب | نحو 495 دولاراً للاختبار و100 دولار للطلب |
| التجديد | 45 نقطة كل 3 سنوات | 60 نقطة كل 3 سنوات | 60 نقطة كل 3 سنوات تشمل نقاط أعمال |
| الاعتراف في السعودية | مفيدة للخريجين والمنتقلين إلى المجال، ونادراً ما تُطلب بالاسم | الشهادة الأكثر ذكراً بالاسم في وظائف الموارد البشرية العامة والتخصصية | تُذكر في وظائف مدير الموارد البشرية وقيادة شركاء الأعمال ورئيس القطاع، خصوصاً في المجموعات الكبرى |
| الأنسب لمن | الخريجون الجدد ومساعدو الموارد البشرية والمنتقلون إلى المجال | أخصائيو وموظفو الموارد البشرية بخبرة تتراوح من سنتين إلى 6 سنوات | مديرو الموارد البشرية وشركاء الأعمال بخبرة 5 سنوات فأكثر |
أما GPHR فتطلب سنتين من الخبرة مع الماجستير، أو 3 سنوات مع البكالوريوس، أو 4 سنوات دون ذلك، ويضم اختبارها نحو 100 سؤال محتسب و25 سؤالاً تجريبياً خلال ساعتين وربع، وتكلفتها قريبة من تكلفة SPHRi. وإن لم تكن تدير الموارد البشرية لأكثر من دولة، فهي غالباً ليست الخيار الصحيح لك.
أين يخطئ المرشحون في السعودية
أكثر خطأ نراه هو أن يبخس أصحاب الخبرة أنفسهم حقهم. مشرف موارد بشرية في الدمام بثماني سنوات خبرة ودرجة بكالوريوس مؤهل لشهادة SPHRi، ومع ذلك يسجل في PHRi لأنها تبدو أكثر أماناً. أحياناً يكون هذا صحيحاً، خصوصاً إن لم يقترب يوماً من الاستراتيجية والميزانيات والتقارير على مستوى مجلس الإدارة. لكنه في أحيان كثيرة غير صحيح، فينتهي به الأمر إلى PHRi اليوم وSPHRi بعد سنتين، أي دفع مرتين ومذاكرة مرتين.
والخطأ الثاني يسير في الاتجاه المعاكس. شخص بسنتين من العمل الإداري في معظمه يفترض أن PHRi هي الحد الأدنى المستحق ويتقدم لها. وHRCI تحتسب الخبرة على المستوى المهني تحديداً، وإن جرت مراجعة الطلب فقد المرشح وقتاً. ويشرح مقال شروط شهادة PHRi ومتطلبات التقديم في السعودية كيف تقرأ HRCI المسميات الوظيفية السعودية. وعند الشك، البدء بشهادة aPHRi ليس تراجعاً، بل طريق أسرع إلى الوجهة نفسها.
والخطأ الثالث هو الاختيار على أساس السعر. الفرق بين المستويات بضع مئات من الدولارات، بينما الفرق فيما تدفعه جهات العمل في الرياض مقابل الشهادة الصحيحة أكبر من ذلك بكثير. ويعرض مقال تكلفة شهادة PHRi في السعودية الميزانية كاملة مع التدريب، وستجد أن الفارق بالريال بين المستويات صغير مقارنة بنطاقات الرواتب التي يفتحها كل منها.
كيف يبدو كل اختبار فعلياً
أسئلة aPHRi تسأل عن معنى مصطلح أو عن الممارسة الصحيحة، ومن ذاكر المادة يجيب عن معظمها مباشرة. أما أسئلة PHRi فتضعك في موقف عملي وتسألك ما الذي ينبغي لأخصائي الموارد البشرية أن يفعله أولاً، أو أي الخيارات يعالج المشكلة على نحو أفضل، وغالباً يكون خياران قابلين للدفاع عنهما وعليك اختيار الأفضل منهما. وأسئلة SPHRi تنقلك إلى مقعد مدير الموارد البشرية: الموقف أوسع، وفيه مفاضلات تخص الأعمال، والإجابة الأفضل هي التي تربط الموارد البشرية بأهداف المنظمة لا التي تحل المشكلة الآنية فحسب.
هذا التدرج مفيد في الاختيار. إذا كان أول ما يخطر لك في حالة صعبة هو الرجوع إلى السياسة، فأنت مرشح PHRi. وإذا كان أول ما يخطر لك هو السؤال عما تحاول المنشأة تحقيقه ثم صياغة السياسة بناءً عليه، فأنت جاهز لشهادة SPHRi.
الاعتراف بالشهادات داخل المملكة
PHRi هي الشهادة الأكثر ذكراً في الإعلانات الوظيفية السعودية، من الجهات المرتبطة بالحكومة ومطوري المشاريع الكبرى إلى المستشفيات والمجموعات العائلية. وتظهر SPHRi في الوظائف القيادية وهي مفهومة جيداً لدى أرامكو وسابك والبنوك وكبار المقاولين. أما aPHRi فتُقدَّر لما تدل عليه أكثر مما تُطلب بالاسم، إذ تخبر مدير التوظيف أن خريجاً جديداً أخذ المهنة على محمل الجد. وGPHR معترف بها في المقار الإقليمية والشركات متعددة الجنسيات لكنها نادراً ما تكون شرطاً.
وهناك سؤال صارت جهات العمل في المملكة تطرحه أياً كان المستوى: هل الشهادة سارية؟ شهادات HRCI تنتهي بعد ثلاث سنوات ما لم تُجدَّد، ويشرح مقال تجديد شهادة PHRi ومتطلبات النقاط ما الذي يتطلبه ذلك عملياً.
توصيتنا حسب المرحلة المهنية
- طالب أو خريج جديد أو منتقل إلى الموارد البشرية من مجال آخر: ابدأ بشهادة aPHRi الآن، ثم انتقل إلى PHRi بعد أن تكمل سنتين من الخبرة المهنية.
- أخصائي أو موظف موارد بشرية بخبرة تتراوح من سنتين إلى 6 سنوات: اختر PHRi، فهي الشهادة التي ستطلبها وظيفتك التالية.
- مدير موارد بشرية أو شريك أعمال أو رئيس إدارة بخبرة 5 سنوات فأكثر وتعرّض استراتيجي حقيقي: اذهب مباشرة إلى SPHRi ولا تجعل PHRi تمريناً تمهيدياً.
- من يدير الموارد البشرية على مستوى دول الخليج أو أبعد، أو يعمل في مقر إقليمي: فكّر في GPHR وحدها أو بعد SPHRi.
وإن بقيت مترددًا، أرسل لنا سيرتك الذاتية. سنخبرك بصراحة أي اختبار أنت مؤهل له، وأي اختبار كنا سندخله لو كنا مكانك، ويمكنك أيضاً التحدث إلى مستشار في المملكة قبل أن تدفع أي رسوم.
الأسئلة الشائعة
هل أستطيع تخطي aPHRi والذهاب مباشرة إلى PHRi؟
نعم إن كنت تستوفي شرط الخبرة، فشهادة aPHRi ليست متطلباً سابقاً لشهادة PHRi. ومعظم محترفي الموارد البشرية العاملين في السعودية ممن لديهم سنتان أو أكثر من الخبرة المهنية ودرجة البكالوريوس يتقدمون إلى PHRi مباشرة.
هل SPHRi أصعب كثيراً من PHRi؟
هي أطول، إذ تضم وقت كتابة هذا المقال نحو 115 سؤالاً محتسباً و25 سؤالاً تجريبياً خلال ساعتين و45 دقيقة، وأسئلتها أكثر ميلاً إلى الاستراتيجية. ومن يملك خبرة قيادية حقيقية يجدها في المتناول عادة، ومن لا يملكها يتعثر مهما ذاكر.
أي شهادات HRCI تطلبها جهات العمل السعودية أكثر؟
PHRi هي الأكثر ظهوراً في إعلانات وظائف الموارد البشرية داخل المملكة، من مستوى الأخصائي إلى شريك الأعمال. وتشيع SPHRi في الوظائف القيادية بالمجموعات الكبرى والجهات المرتبطة بالحكومة، بينما تُقدَّر aPHRi للخريجين دون أن تُذكر عادة كشرط.
هل تنتهي صلاحية aPHRi وPHRi وSPHRi جميعها؟
نعم، كل واحدة منها سارية ثلاث سنوات. تحتاج aPHRi إلى 45 نقطة تجديد، وتحتاج PHRi وSPHRi إلى 60 نقطة خلال المدة نفسها، وإلا فإعادة الاختبار. ويُضاف إلى ذلك رسم تجديد.
هل آخذ GPHR بدل SPHRi؟
فقط إن كنت تدير الموارد البشرية في عدة دول. تقيس GPHR التنقل العالمي للموظفين والتوظيف الدولي واستراتيجية الموارد البشرية عبر الحدود. أما الوظيفة القائمة في دولة واحدة، ولو كانت قيادية، فالأنسب لها SPHRi عادة.
هل يجب أن أحصل على PHRi قبل SPHRi؟
لا. لشهادة SPHRi شروط أهلية مستقلة قائمة على سنوات الخبرة والمؤهل، وكثير من قيادات الموارد البشرية في الرياض وجدة دخلوا اختبارها دون أن يحملوا PHRi يوماً. فإن كنت مؤهلاً لها وتعمل على مستوى استراتيجي، ابدأ منها.
