أهداف الدورة:
- تعريف المشاركين بمفهوم بناء القدرات البشرية وأهميته في تحسين أداء المؤسسات.
- تحديد احتياجات التدريب والتطوير واختيار الأساليب المناسبة لتطوير المهارات الفردية والجماعية.
- تصميم وتنفيذ برامج تدريبية مخصصة بناءً على الاحتياجات الفعلية للمؤسسات.
- تطوير مهارات القيادة وإدارة الفرق لرفع كفاءة العاملين وتحفيز الأداء.
- تعزيز ثقافة التعلم المستمر داخل المؤسسة لضمان استدامة التطوير والابتكار.
المحاور:
اليوم الأول: مقدمة في بناء القدرات البشرية
- مفهوم بناء القدرات البشرية: تعريف بناء القدرات البشرية وأهميته في السياق المؤسسي.
- دور بناء القدرات في تطوير المؤسسات: كيف يؤثر تحسين مهارات الأفراد على النجاح المؤسسي.
- المهارات الأساسية لبناء القدرات البشرية: التعرف على المهارات الفردية والجماعية التي تعزز الكفاءة المؤسسية.
- العوامل المؤثرة في تطوير القدرات البشرية: مناخ العمل، الثقافة التنظيمية، والموارد المتاحة.
اليوم الثاني: تحليل احتياجات التدريب والتطوير
- تحليل احتياجات التدريب: كيفية تحديد وتقييم الاحتياجات التدريبية داخل المؤسسة.
- أدوات تحليل الفجوات المهارية: طرق لتحديد الفجوات بين المهارات الحالية والمطلوبة.
- إعداد خطة تطوير فردية وجماعية: كيفية تصميم خطة تدريبية تتناسب مع احتياجات المؤسسة.
- الربط بين الأهداف الاستراتيجية واحتياجات التدريب: أهمية توافق برامج التدريب مع الأهداف طويلة الأمد للمؤسسة.
اليوم الثالث: تصميم وتنفيذ برامج تدريبية مخصصة
- مراحل تصميم البرامج التدريبية: كيفية تصميم برنامج تدريبي مبتكر وفعّال.
- أساليب التدريب الحديثة: استخدام أساليب مختلفة مثل التدريب العملي، التدريب الإلكتروني، والمحاكاة.
- تنفيذ البرامج التدريبية بفعالية: كيفية إدارة وتنفيذ برامج تدريبية ناجحة.
- قياس فعالية التدريب: كيفية تقييم مدى تأثير البرامج التدريبية على الأداء الفردي والجماعي.
اليوم الرابع: تطوير مهارات القيادة وإدارة الفرق
- مفهوم القيادة الفعّالة: التعرف على أسس القيادة وأثرها في تعزيز أداء الفرق.
- بناء فرق عمل فعّالة: كيفية تشكيل فرق عمل متكاملة ورفع كفاءتها.
- إدارة الأداء داخل الفرق: أساليب متابعة وتقييم أداء الفرق لتحقيق أفضل النتائج.
- حل النزاعات داخل الفرق وتعزيز التعاون: كيفية التعامل مع الخلافات وتوجيه الفرق نحو العمل المشترك.
اليوم الخامس: تعزيز ثقافة التعلم المستمر والتطوير الذاتي
- أهمية التعلم المستمر: كيف يساهم التعلم المستمر في تحسين الأداء الشخصي والمؤسسي.
- استراتيجيات تعزيز ثقافة التعلم داخل المؤسسات: كيفية خلق بيئة تشجع على التعلم المستمر.
- التطوير الذاتي كجزء من بناء القدرات: أهمية التطوير الشخصي في تحسين الأداء الفردي والجماعي.
- تطبيق استراتيجيات التعلم المستمر في العمل اليومي: دمج التعلم المستمر في بيئة العمل لضمان التحسين المستدام.
ختام الدورة:
- مراجعة شاملة لكافة المواضيع التي تم تناولها خلال الدورة.
- جلسة نقاشية لاستعراض الأفكار والتطبيقات العملية.
- توزيع شهادات إتمام الدورة.
هذه الدورة تهدف إلى تمكين المشاركين من اكتساب المهارات اللازمة لتحسين قدراتهم البشرية ورفع مستوى أدائهم في بيئة العمل.