أهداف الدورة:
- فهم الأسس الاستراتيجية لإدارة التعويضات والمزايا وربطها بأهداف المؤسسة.
- تطوير أنظمة تعويضات عادلة وتنافسية تعزز رضا الموظفين وتحفزهم.
- تطبيق أفضل الممارسات في تصميم هيكل الرواتب والمزايا.
- تحسين كفاءة إدارة كشوف الرواتب وضمان الامتثال للقوانين واللوائح.
- استخدام التكنولوجيا الحديثة في إدارة التعويضات والمزايا وكشوف الرواتب.
- تحليل بيانات التعويضات واتخاذ قرارات مبنية على الأدلة لضمان استدامة الموارد البشرية.
المحاور الرئيسية للدورة:
اليوم الأول: استراتيجيات التعويضات والمزايا
- مفهوم التعويضات والمزايا وأثرها على استقطاب المواهب والاحتفاظ بها.
- ربط استراتيجيات التعويضات والمزايا بالأهداف التنظيمية.
- تحليل المنافسة في سوق العمل لتصميم حزم تعويضات تنافسية.
- دور المزايا غير المالية في تعزيز ولاء الموظفين وتحفيزهم.
اليوم الثاني: تصميم وإدارة أنظمة الرواتب والمزايا
- بناء هيكل الرواتب وتصنيف الوظائف لضمان العدالة الداخلية والتنافسية الخارجية.
- استراتيجيات التحفيز المالي والمكافآت لتحقيق الأداء المتميز.
- الامتثال للأنظمة والقوانين المتعلقة بالرواتب والمزايا.
- أدوات وتقنيات أتمتة إدارة الرواتب والمزايا لتحسين الكفاءة التشغيلية.
اليوم الثالث: إدارة كشوف الرواتب وتحليل بيانات التعويضات
- إعداد ومعالجة كشوف الرواتب بدقة وفعالية.
- ضمان الامتثال الضريبي والالتزامات المالية المتعلقة بالرواتب والمزايا.
- استخدام تحليلات البيانات لتقييم أثر أنظمة التعويضات على الأداء المؤسسي.
- ورشة عمل تطبيقية: تطوير نموذج شامل لإدارة التعويضات والمزايا وكشوف الرواتب.