أهداف الدورة:
- فهم أهمية تحليل بيانات الموارد البشرية في تحسين أداء القوى العاملة واتخاذ القرارات الاستراتيجية.
- تعلم كيفية جمع وتنظيم وتحليل بيانات الموارد البشرية باستخدام أدوات وتقنيات حديثة.
- تطوير مهارات إعداد التقارير الفعالة وتقديم التوصيات بناءً على البيانات.
- تطبيق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس وتحسين فعالية الموارد البشرية.
- استخدام التحليلات التنبؤية لفهم الاتجاهات المستقبلية في إدارة المواهب.
- دراسة حالات عملية حول استخدام البيانات في تحسين استراتيجيات الموارد البشرية.
المحاور الرئيسية للدورة :
اليوم الأول: الأسس والمفاهيم الأساسية لتحليل بيانات الموارد البشرية
- دور تحليل البيانات في تحسين أداء القوى العاملة.
- أنواع بيانات الموارد البشرية ومصادرها.
- طرق جمع البيانات وتحليلها لضمان الدقة والموثوقية.
- أدوات وتقنيات تحليل بيانات الموارد البشرية.
اليوم الثاني: إعداد التقارير واتخاذ القرارات المبنية على البيانات
- كيفية تصميم تقارير الموارد البشرية بطرق احترافية.
- مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ودورها في تقييم الموارد البشرية.
- تحليل الاتجاهات والتحديات في القوى العاملة باستخدام البيانات.
- تقديم التوصيات والاستراتيجيات المبنية على التحليل.
اليوم الثالث: التحليل التنبؤي وتطبيقات الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية
- استخدام التحليلات التنبؤية لتحسين استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ بالمواهب.
- توظيف الذكاء الاصطناعي في تحليل بيانات الموظفين والتخطيط المستقبلي.
- حالات دراسية حول نجاح التحليل البياني في تحسين أداء المؤسسات.
- ورشة عمل تطبيقية: تحليل بيانات حقيقية وإعداد تقارير تدعم القرارات الاستراتيجية.