مقدمة:
في ظل تسارع التحوّلات في بيئات العمل المعاصرة، أصبحت المؤسسات مطالبة أكثر من أي وقت مضى باعتماد أدوات دقيقة لفهم احتياجاتها من الكفاءات والمهارات. ويأتي تحليل الوظائف كركيزة أساسية لبناء هياكل تنظيمية متماسكة، وتحديد المتطلبات الفعلية لكل دور وظيفي، وصياغة أوصاف وظيفية واقعية تعبّر عن جوهر المهام والمسؤوليات، بعيدًا عن الانطباعات أو الافتراضات الشخصية.
لا يقتصر التحدي على التحليل فحسب، بل يتعداه إلى التمييز الوظيفي، الذي قد يتسلل – بوعي أو دون وعي – إلى ممارسات التوظيف، أو التقييم، أو التطوير الوظيفي.
نتطرق في هذه الندوة الإلكترونية، إلى المنهجية العملية والمتكاملة لإعداد تحليل وظيفي احترافي، وصياغة وصف وظيفي خالٍ من التحيّز، يركّز على متطلبات الدور لا على خصائص الأفراد. سواء كنت مسؤولًا في إدارة الموارد البشرية، أو مختصاً في التوظيف، أو صاحب مشروع يسعى لبناء فريق عمل فعّال، فهذه الندوة ستمكّنك من اتخاذ قرارات قائمة على أسس مهنية، عادلة، ومستندة إلى تحليل واقعي للاحتياجات الفعلية في مؤسستك.
محاور الدورة:
- خطوات إعداد تحليل الوظائف
- تطبيق تحليل SWOT على الوظائف
- أهمية الحصول على تحليل وظيفي دقيق
- خطوات كتابة وصف وظيفي شامل
- الفرق بين وصف الوظيفة ووصف الشخصية
- تحديد عدد المهارات المطلوبة بشكل منطقي
- الاستخدامات المختلفة لوصف الوظيفة
- استخدام الوصف أثناء مقابلة المرشح المثالي
- استخدام الوصف أثناء التقييم السنوي للأداء
- Forum :HR Forum
- Webinar Name :Human Resource Webinar (AR)
- Topic :Job Analysis and Job Differentiation
- Date :27th May 2025
- Time :7.00 PM – 9.00 PM (Dubai time)