هل تستحق شهادة CHRP العناء في السعودية؟ نظرة صادقة على العائد

اقرأ هذا الدليل بالإنجليزية: Read in English

نحن من يقدّم هذا البرنامج، فمن المتوقع أن نقول نعم ونمضي. نفضّل بدل ذلك أن نكون محددين، لأن من يسجّل لسبب خاطئ يخرج غير راضٍ ويخبر عشرة من زملائه. هذه هي النسخة الصادقة.

ما هي CHRP وما ليست هي

برنامج محترف الموارد البشرية المعتمد شهادة قائمة على التدريب تصدر عن أكاديمية بلو أوشن. تدرس المحاور الستة، وتؤدي تقييماً في نهاية التدريب، ثم تصدر الأكاديمية الشهادة. هي ليست رخصة مزاولة، وليست صادرة عن جهة حكومية ولا عن مجلس معايير دولي.

هذا التمييز مهم، ونقوله في أول مكالمة استشارية. إن ذكر إعلان وظيفي في الرياض شهادة SHRM أو HRCI بالاسم، فـ CHRP لا تحل محلها. أما إن طلب الإعلان شهادة مهنية معتبرة في الموارد البشرية أو تدريباً مهنياً في المجال، وهو الأشيع بكثير داخل المملكة، فـ CHRP تؤدي الغرض.

ما الذي تفعله لك فعلاً

ثلاثة أشياء، من واقع ما نراه. تعطيك خريطة الوظيفة كاملة بدل الزاوية التي تعمل فيها بالصدفة. أغلب المسارات المهنية في الموارد البشرية داخل المملكة تبدأ ضيقة، في تنسيق التوظيف أو في الرواتب والعلاقات الحكومية، ثم تتوقف لأن صاحبها لم يصمم يوماً هيكل أجور ولم ينفّذ تحليل احتياج تدريبي.

وتعطيك لغة تستطيع استخدامها أمام مدير. تقييم الوظائف، والمزايا الكلية، وبطاقة أداء الموارد البشرية، وتحليل البيئة الخارجية في تخطيط القوى العاملة. يبدو هذا شكلياً وهو ليس كذلك. موظف الموارد البشرية الذي يشرح لماذا خرج هيكل الدرجات عن السوق، وبالمفردات نفسها التي يستخدمها المدير المالي، يُستدعى إلى الاجتماع مرة أخرى.

وتعطيك شيئاً قابلاً للتحقق في السيرة الذاتية، في لحظة تتوسع فيها فرق الموارد البشرية السعودية بسرعة. دفعت رؤية 2030 المقار الإقليمية ومطوري المشاريع الكبرى والجهات الحكومية إلى بناء قدرات الموارد البشرية على عجل، والفرز غالباً يقوم به شخص يقرأ مئتي طلب. الشهادة هنا مصفاة تعبرها بدل مصفاة تسقط عندها.

السلبيات كما هي

هي صادرة عن جهة تدريب، وهذا حد حقيقي لدى عدد محدود من أصحاب العمل. وهي لا تدرّس نظام العمل السعودي بالعمق الذي يحتاجه مسؤول علاقات حكومية؛ تتناول قانون العمل والأخلاقيات والالتزام بوصفها ممارسة مهنية، ويضيف مدربونا السياق المحلي فوقها. وهي تكلف مالاً حقيقياً وقرابة ستة أسابيع من أمسياتك. ولن تعوّض خبرة رقيقة: شهادة فوق 8 أشهر في الموارد البشرية تُقرأ طموحاً لا أقدمية.

وواحدة أخرى نادراً ما تُقال بصوت مرتفع. إن كنت مدير موارد بشرية بالفعل، لديك فريق وميزانية، فقد تبدو CHRP خطوة خلفك. هذا الملف يخدمه برنامج مدير الموارد البشرية المعتمد أكثر، ونقول ذلك بدل قبول التسجيل.

المال في مقابل ما يحرّكه

وقت كتابة هذا المقال، تعرض صفحة الدورة البرنامج بنحو 1,199 دولاراً، أي ما يقارب 4,500 ريال، برسوم شاملة واحدة. والأسعار تتغير بحسب المنطقة والدفعة والصيغة، فثبّت الرقم السعودي عند الاستفسار، وراجع تفصيل تكلفة شهادة CHRP في السعودية للميزانية الكاملة بما فيها المواد والوقت.

وعلى الجانب الآخر، تضع مسوحات الرواتب والإعلانات الوظيفية في المملكة أخصائيي الموارد البشرية والمختصين العموميين في نطاق واسع يقارب 8,000 إلى 18,000 ريال شهرياً بحسب القطاع والمدينة وحجم جهة العمل، ومديرو الموارد البشرية فوق ذلك. ويفصّل مقالنا عن رواتب حاملي شهادة CHRP هذه الأرقام.

والصلة بين الرقمين غير مباشرة. الشهادة وحدها لا تُنتج زيادة تقريباً أبداً. ما تفعله هو تحسين فرصك في الموقفين اللذين يتحرك فيهما المال فعلاً: ترقية داخلية تُقارن فيها بزميل، وتقديم على جهة عمل أكبر. إن كنت تنوي البقاء في المقعد نفسه خمس سنوات فالحجة المالية ضعيفة. وإن كنت تتوقع انتقالاً خلال سنتين فدرجة واحدة إلى الأعلى تعيد الرسوم خلال شهر أو شهرين.

كيف يقرأها أصحاب العمل في المملكة

الاعتراف متفاوت، ومن الأنفع أن نصف النمط بوضوح. المجموعات العائلية والمقاولون والرعاية الصحية وقطاعا التجزئة والضيافة في الرياض وجدة والمنطقة الشرقية يتعاملون مع التدريب المهني في الموارد البشرية كإضافة حقيقية، ونادراً ما يشترطون شهادة بعينها. وكبار المشغّلين الصناعيين مثل أرامكو وسابك ومعادن وشبكات مقاوليهم يقرؤونها دليلاً على تدريب منظم. والجهات الحكومية وشبه الحكومية تهتم أكثر بالسجل التدريبي خلف المؤهل.

وأقل المواضع وزناً لـ CHRP هو الشركة متعددة الجنسيات التي كُتبت أوصافها الوظيفية في المقر الرئيسي وذكرت HRCI أو SHRM بالاسم. هذه شريحة قائمة، وهي السبب الرئيسي الذي يجعلنا أحياناً نرشّح مساراً آخر.

من يستفيد أكثر، ومن الأفضل له الانتظار

تستحق العناء، برأينا، لأخصائي الموارد البشرية أو المنسق أو المختص العمومي بخبرة تتراوح تقريباً بين سنة و6 سنوات ويريد الوظيفة كاملة لا زاوية منها. ولموظفي الرواتب والشؤون الإدارية والعلاقات الحكومية المنتقلين إلى الموارد البشرية. وللخريجين السعوديين الداخلين إلى المجال، حيث يبحث صاحب العمل الموظِّف تحت التوطين عن سبب يفضّل به مرشحاً على آخر بالدرجة الجامعية نفسها. ولموظفي الموارد البشرية في الشركات الصغيرة الذين يمثلون الإدارة كلها بأنفسهم.

وانتظر إن كنت ما زلت تقرر هل الموارد البشرية مسارك أصلاً، فستة أسابيع من الدراسة طريقة رديئة لاكتشاف ذلك. وانتظر إن كنت تقود إدارة موارد بشرية قائمة، واصعد مستوى بدلاً منها. وفكّر مرتين إن كنت تستهدف تحديداً شركة متعددة الجنسيات تذكر مؤهلاً خارجياً بالاسم، لأن الإجابة الصادقة عندها أن تنفق المال في مكان آخر.

البدائل بمقارنة منصفة

البديل الأساسي للمهنيين خارج الولايات المتحدة هو PHRi من HRCI، وهو اختبار خارجي بأهلية قائمة على الخبرة، واسم عالمي، ودورة تجديد كل 3 سنوات. هو أكثر قابلية للحمل بين الأسواق وأصعب في استيفاء شروطه. أما CHRP فأسرع في البدء، ومُدرَّسة لا مذاكَرة ذاتية، ومسعّرة كحزمة واحدة. ونضع الاثنين وجهاً لوجه في مقارنة CHRP وPHRi للمهنيين في السعودية.

وداخل مسارنا نحن يمضي التسلسل من CHRP إلى مدير الموارد البشرية المعتمد ثم مستشار الموارد البشرية المعتمد مع اتساع النطاق. ومن يعمل في التوظيف ويريد عمقاً لا اتساعاً قد تناسبه شهادة متخصصة في الاستقطاب.

قائمة قرار قصيرة

1. هل تذكر الوظائف التي تستهدفها مؤهلاً خارجياً محدداً بالاسم؟ إن كانت الإجابة نعم، فاشترِ ذلك المؤهل.
2. هل ستنتقل بين دور أو جهة عمل خلال سنتين؟ إن كانت الإجابة لا، فالعائد معرفي في معظمه، وقد يكفي ذلك.
3. هل ترعى جهة عملك التكلفة؟ كثيرون يفعلون، ودعم التدريب عبر هدف (صندوق تنمية الموارد البشرية) للسعوديين قد يقلب الحساب كله.
4. هل تستطيع حماية 6 ساعات أسبوعياً لمدة 6 أسابيع؟ إن لم تستطع، فاختر دفعة لاحقة بدل نتيجة أضعف.
5. هل ينقصك مجال كامل من الموارد البشرية، غالباً الأجور أو التحليلات؟ هذه الفجوة هي أقوى سبب منفرد للتسجيل.

إن كانت إجابتك نعم على الأسئلة الثلاثة الأخيرة، فهي تستحق. وصفحتنا عن دورة CHRP في الرياض توضح كيف يُبنى الجدول حول ساعات الدوام.

الأسئلة الشائعة

هل شهادة CHRP معترف بها في السعودية؟

يقبلها أصحاب العمل في المملكة دليلاً على تدريب مهني منظم في الموارد البشرية، وتظهر في السير الذاتية عبر القطاع الخاص والصناعي والجهات المرتبطة بالحكومة. وهي تصدر عن أكاديمية بلو أوشن لا عن جهة حكومية ولا عن مجلس معايير دولي، فإن ذكر الإعلان الوظيفي HRCI أو SHRM بالاسم فأنت بحاجة إلى ذلك المؤهل تحديداً.

هل ترفع شهادة CHRP راتبي في السعودية؟

نادراً بمفردها. ما تفعله هو تحسين فرصك في اللحظتين اللتين يتغير فيهما الراتب فعلاً: ترقية داخلية تُقارن فيها بزميل، وتقديم على جهة عمل أكبر. ومن يجمع بينها وبين تغيير الدور هو من يلمس الفرق في الرقم.

أيهما أفضل، CHRP أم PHRi؟

لا أفضلية مطلقة لأي منهما. PHRi اختبار خارجي من HRCI بأهلية قائمة على الخبرة وقابلية أعلى للاعتراف الدولي ودورة تجديد كل 3 سنوات. وCHRP مُدرَّسة لا مذاكَرة ذاتية، وأسرع في البدء، ومسعّرة كحزمة واحدة، وهو ما يناسب من يريد المعرفة وشهادة معتبرة دون عقبة أهلية.

كم تكلف شهادة CHRP في السعودية؟

وقت كتابة المقال كانت صفحة الدورة تعرض البرنامج بنحو 1,199 دولاراً، أي ما يقارب 4,500 ريال، برسوم شاملة واحدة تغطي التدريب وتقييم نهاية البرنامج. والتسعير يتغير بحسب المنطقة والدفعة وصيغة التقديم، فثبّت الرقم السعودي الحالي مع مستشار قبل وضع ميزانيتك.

من الأفضل له ألا يسجّل في CHRP؟

مديرو الموارد البشرية الذين يقودون إدارة كاملة، لأن برنامج مستوى المدير أنسب لهم، ومن يستهدف شركة متعددة الجنسيات تذكر مؤهلاً خارجياً بالاسم في أوصافها الوظيفية. ونقترح كذلك التأجيل على من لم يحسم بعد أن الموارد البشرية مساره، لأن وقت الدراسة يُصرف أفضل في اختبار ذلك أولاً.

دورات ذات صلة