هل تستحق شهادة PHRi العناء في السعودية؟ نظرة صادقة على العائد

اقرأ هذا الدليل بالإنجليزية: Read in English

نحن ندرّب التحضير لشهادة PHRi، فمن الطبيعي أن تتوقع منا إجابة بنعم. لكننا سنقول إن الأمر يعتمد، ثم نكون محددين في ما يعتمد عليه. فالمرشح الذي يدخل الاختبار لأسباب خاطئة هو المرشح الذي لا يجدد شهادته لاحقاً، ونحن نفضّل زميلاً يبقى معنا عشر سنوات على رسوم نقبضها هذا الربع. هذه هي النسخة الصريحة من الإجابة. أما تفاصيل المبالغ ففي تكلفة شهادة PHRi في السعودية، وأما الرواتب ففي رواتب حاملي شهادة PHRi في السعودية.

ما الذي تفعله PHRi فعلاً

أربعة أشياء بحسب خبرتنا. تمنحك إطاراً مشتركاً من ستة مجالات تغطي أغلب ما يقوم به دور مهني في الموارد البشرية، وهذا مهم إن كانت معرفتك قد نمت داخل عادات شركة واحدة. وهي قابلة للتحقق: يستطيع مسؤول التوظيف في الرياض تأكيدها خلال دقيقة، بخلاف سطر في السيرة الذاتية يقول معرفة قوية بممارسات الموارد البشرية. وهي إشارة إلى معيار دولي، وهو ما تبحث عنه المقار الإقليمية والمشاريع المشتركة ومطوّرو المشاريع الكبرى. وأخيراً تجبرك على تعلم أجزاء الموارد البشرية التي تتجنبها عادة، غالباً تصميم التعويضات أو إدارة معلومات الموارد البشرية، وهي بالضبط النقطة التي تتوقف عندها كثير من المسارات المهنية.

وهناك فائدة خامسة أهدأ صوتاً: المذاكرة نفسها تجعلك أفضل في وظيفتك الحالية خلال أسابيع، لأنك تبدأ في التمييز بين ما هو ممارسة سليمة في عملك اليومي وما هو مجرد عادة موروثة. والمشاركون في قاعاتنا بالخبر يذكرون هذه الفائدة أكثر مما يذكرون الراتب.

السلبيات كما هي

هي اختبار لا دورة، أي أنها تشهد على المعرفة لا على المهارة. اجتياز PHRi لا يجعل أحداً مفاوضاً أفضل ولا أحكم في قراءة الناس. وهي مكتوبة للممارسة الدولية، فلا تعلّمك نظام العمل السعودي ولا نطاقات ولا قوى ولا التأمينات الاجتماعية، ومن يحتاج هذه تحديداً عليه أن يضيف تدريباً محلياً. وهي تكلف مالاً، نحو 1,860 ريالاً رسوماً تذهب إلى HRCI إضافة إلى التحضير، وتكلف قرابة عشرة أسابيع من الأمسيات ونهايات الأسبوع. كما تحتاج إلى تجديد كل ثلاث سنوات يتطلب 60 نقطة ورسماً. وهي ليست عصا سحرية: بعض أصحاب العمل في المملكة لم يسمعوا بها، ولا تعوّض أي شهادة الخبرة حين يريد مدير التوظيف شخصاً أدار خطة توطين تحت ضغط حقيقي.

وهناك سلبية أخيرة قلّما تُقال بصوت عالٍ: إن كنت في موقع قيادي أصلاً فقد تبدو PHRi خطوة جانبية. مدير موارد بشرية بخمس عشرة سنة خبرة تخدمه SPHRi أكثر، ونحن نقول له ذلك في أول مكالمة.

التكلفة مقابل الزيادة في الدخل بلا مجاملة

التكلفة النقدية متواضعة بمقاييس الشهادات المهنية. رسوم HRCI تقارب 495 دولاراً، أي نحو 1,860 ريالاً وقت كتابة المقال، يضاف إليها ما تنفقه على التحضير. وللسعوديين غالباً ما تخفض رعاية جهة العمل أو دعم هدف المبلغ الشخصي إلى القليل أو إلى لا شيء. وفي الجهة الأخرى تُظهر مسوحات الرواتب نطاقاً واسعاً لوظائف الموارد البشرية المهنية في المملكة، والفارق بين أسفل هذا النطاق وأعلاه خلال سنة واحدة يعادل أضعاف تكلفة الشهادة مرات كثيرة.

والصلة الصادقة بين الطرفين غير مباشرة. PHRi نادراً ما تجلب زيادة بمفردها. ما تفعله أنها ترفع احتمال حصولك على المقابلة لدى جهة عمل أعلى أجراً، واحتمال أن تكون أنت المرشح الداخلي الذي يُنظر إليه لوظيفة أخصائي أول أو شريك أعمال. فإن كنت لا تنوي تغيير جهة عملك ولا دورك أبداً فالعائد المالي صغير. وإن كنت تنوي التحرك خلال سنتين فهي من أرخص ما يمكنك فعله لتحسين النتيجة.

كيف ينظر إليها أصحاب العمل في المملكة

الاعتراف متفاوت وفي تحسن مستمر. في المنطقة الشرقية تعاملت فرق الموارد البشرية داخل أرامكو وسابك ومقاوليهما مع شهادات HRCI سنوات طويلة، وPHRi مفهومة جيداً هناك. وفي الرياض جلبت موجة المقار الإقليمية وبرامج التحول الحكومية ومطوّرو المشاريع الكبرى قيادات موارد بشرية من خلفيات دولية تعرف PHRi وSPHRi وتذكرهما كثيراً في الإعلانات إلى جانب SHRM وCIPD. وفي جدة الاعتراف قوي داخل الشركات متعددة الجنسيات والرعاية الصحية والمجموعات العائلية الكبيرة، وأضعف في الشركات الصغيرة.

وما نادراً ما يفعله صاحب العمل السعودي هو اشتراط PHRi بالاسم. هو يطلب شهادة موارد بشرية مهنية معترفاً بها، وPHRi واحدة من قائمة قصيرة تنطبق عليها الصفة. وهذا كافٍ، مع ملاحظة أن PHRi هي المصممة أصلاً للمحترفين خارج الولايات المتحدة.

من يستفيد أكثر ومن الأفضل له الانتظار

تستحق PHRi العناء أكثر ما تستحقه لأخصائي الموارد البشرية أو الأخصائي العام صاحب سنتين إلى ثماني سنوات خبرة ويريد الانتقال إلى جهة عمل أكبر أو دور تخصصي أعلى، وللمقيمين الذين لا تعني شهادة بلدهم شيئاً كبيراً في سوق العمل السعودي، وللسعوديين في بداية مسار تتنافس فيه أعداد كبيرة على الوظيفة نفسها فيحتاج المسؤول إلى سبب يضعك في القائمة القصيرة. وهي مناسبة كذلك لمن انتقل إلى الموارد البشرية من التشغيل أو الهندسة ويريد إثبات أنه يعرف الإطار المهني لا الاجتهاد الشخصي.

والأفضل لك الانتظار إن كانت خبرتك أقل من المطلوب، وحينها ابدأ بشهادة aPHRi ثم ارتقِ لاحقاً، أو إن كانت حاجتك الحقيقية نظام العمل السعودي والالتزام في الرواتب، أو إن كنت على وشك تغيير وظيفتك ولا تستطيع منح الاختبار عشرة أسابيع صادقة. فالمحاولة الفاشلة تكلف مالاً وثقة معاً. وإن كنت تقود إدارة موارد بشرية بالفعل فانظر إلى SPHRi أولاً، وقد شرحنا الفروق في مقارنة aPHRi وPHRi وSPHRi.

البدائل باختصار

داخل منظومة HRCI تمثل aPHRi نقطة الدخول، وSPHRi المستوى الاستراتيجي، وGPHR شهادة التنقل والممارسة العالمية. وخارجها تبقى شهادات SHRM ومؤهلات CIPD الاسمين الآخرين اللذين يعرفهما صاحب العمل السعودي، وSHRM قائمة على اختبار مثل HRCI بينما CIPD أطول وقائمة على دراسة. أما محلياً فبرامج مثل Certified Human Resource Professional وCertified Human Resource Manager فتخدم من يريد تدريباً تطبيقياً في الموارد البشرية أكثر من اختبار دولي. والسؤال الحاسم هو أي شهادة تذكرها فعلاً الجهات التي تستهدفها، وللأدوار المهنية في المملكة تظهر PHRi في تلك القوائم أكثر من غيابها عنها.

قائمة قرار من ست نقاط

1. هل أستوفي شرط المؤهل والخبرة اليوم؟ إن لم يكن فابدأ بشهادة aPHRi.
2. هل أنوي تغيير جهة العمل أو الترقي خلال سنتين؟ إن كان نعم فالعائد حقيقي، وإن كان لا فالعائد تطوير شخصي في الأغلب.
3. هل تذكر الجهات التي أستهدفها PHRi أو SPHRi أو SHRM أو CIPD في إعلاناتها؟ اقرأ خمسة إعلانات هذا الأسبوع وتأكد.
4. هل يستطيع صاحب العمل أو هدف تغطية جزء من التكلفة؟ اسأل قبل أن تدفع.
5. هل أستطيع منحها عشرة أسابيع بمعدل 8 إلى 10 ساعات أسبوعياً بلا ضغط موسم أو إقفال سنة في المنتصف؟
6. هل أقرأ الإنجليزية التجارية بسرعة تكفي للإجابة عن سؤال موقفي في دقيقة تقريباً؟ إن لم يكن فابدأ من هنا.

إن انطبقت عليك أربع نقاط فأكثر فالشهادة تستحق العناء في حالتك، وبرنامج التحضير لشهادة PHRi هو الطريقة التي نساعدك بها على اجتيازها من مرة واحدة. وإن انطبقت نقطتان أو أقل فانتظر، ودعنا نخبرك أي البدائل يناسبك أكثر. كلا الجوابين نتيجة جيدة، والنتيجة السيئة الوحيدة هي رسوم تُدفع بلا هدف.

الأسئلة الشائعة

هل شهادة PHRi معترف بها في السعودية؟

نعم، وخصوصاً لدى الجهات الكبيرة والمقار الإقليمية ومطوّري المشاريع الكبرى ومنظومة أرامكو وسابك في المنطقة الشرقية. ونادراً ما يشترط صاحب العمل السعودي PHRi بالاسم، بل يطلب شهادة موارد بشرية مهنية معترفاً بها، وPHRi ضمن القائمة القصيرة إلى جانب SPHRi وSHRM وCIPD.

هل PHRi أفضل من SHRM للسوق السعودي؟

لا توجد أفضلية مطلقة لأي منهما. كلتاهما شهادة دولية قائمة على اختبار ويذكرها أصحاب العمل في المملكة، ويقبل مسؤولو التوظيف أياً منهما عادة. وPHRi مصممة لمحترفي الموارد البشرية خارج الولايات المتحدة وتتبع ستة مجالات، فاختر بحسب ما تذكره الجهات التي تستهدفها وما يناسب أسلوبك في المذاكرة.

هل تغطي شهادة PHRi نظام العمل السعودي؟

لا. يختبر PHRi الممارسة الدولية المتعارف عليها ويتجنب عمداً تشريعات دولة بعينها. فإن كانت حاجتك العاجلة نظام العمل السعودي أو نطاقات أو قوى أو التأمينات الاجتماعية، فاجمع بينها وبين تدريب محلي، أو ابدأ بالتدريب المحلي أولاً.

من الأفضل له ألا يدخل اختبار PHRi الآن؟

من لم يستوف شرط الخبرة بعد، والأنسب له aPHRi أولاً. وقادة الموارد البشرية عادة تخدمهم SPHRi أكثر. ومن لا يستطيع منح الاختبار عشرة أسابيع من المذاكرة، أو من تكون حاجته الحقيقية تدريب الالتزام المحلي، فالأفضل له الانتظار بدل الدخول بلا تحضير.

كم مدة صلاحية شهادة PHRi؟

ثلاث سنوات. وللحفاظ عليها تجمع 60 نقطة تجديد وتدفع رسم إعادة الاعتماد لدى HRCI، أو تعيد الاختبار. والنقاط يمكن جمعها من التدريب والندوات ومشاريع العمل، لذلك التجديد مسألة تخطيط أكثر منه مسألة تكلفة.

دورات ذات صلة