رواتب حاملي شهادة PHRi في السعودية

اقرأ هذا الدليل بالإنجليزية: Read in English

يتكرر سؤال الراتب في كل لقاء تعريفي عن PHRi ننظمه في الرياض وجدة، ونبدأ دائماً بالتنبيه نفسه: لا يوجد جدول موثوق يبيّن ما يكسبه حاملو PHRi تحديداً في السعودية، ومن يدّعي امتلاك هذا الجدول فهو يخمّن. ما نستطيع تقديمه هو وصف ما تُظهره مسوحات الرواتب وإعلانات التوظيف في المملكة لوظائف الموارد البشرية عموماً، مع صراحة كاملة عن المواضع التي تصنع فيها الشهادة فرقاً والمواضع التي لا تصنعه.

كل الأرقام أدناه نطاقات بالريال السعودي شهرياً وقت كتابة المقال. ورقمك أنت يتحدد بجهة العمل والقطاع والمدينة والجنسية وقدرتك على التفاوض وتوقيت انتقالك. اعتبرها بوصلة تقريبية لا وعداً.

ما تكسبه وظائف الموارد البشرية في السعودية حسب المستوى

المستوى	المسميات الشائعة	النطاق الشهري التقريبي بالريال
بداية المسار	مساعد موارد بشرية، منسق موارد بشرية	نحو 5,000 إلى 9,000
المستوى المهني	أخصائي موارد بشرية، أخصائي توظيف، أخصائي رواتب	نحو 8,000 إلى 15,000
المهني الأول	أخصائي أول، شريك أعمال الموارد البشرية، قائد استقطاب	نحو 14,000 إلى 25,000
مدير	مدير موارد بشرية، مدير تعويضات ومزايا، مدير تعلم وتطوير	نحو 20,000 إلى 35,000
مدير أول فما فوق	رئيس الموارد البشرية، مدير عام الموارد البشرية	نحو 30,000 إلى 55,000 وأكثر

وتقع PHRi في قلب الشريحتين المهنية والمهنية الأولى. هناك تضع HRCI مستوى الاختبار، وهناك نجد أغلب مشاركينا: من قضى بين ثلاث وثماني سنوات في الموارد البشرية، وغالباً هو الشخص الذي يدير فعلاً التوظيف أو علاقات الموظفين أو الرواتب لوحدة أعمال كاملة. أما المديرون ومديرو العموم فيتجهون أكثر إلى SPHRi، وقد قارنّا بين الخيارات في aPHRi وPHRi وSPHRi.

القطاع يصنع فرقاً أكبر من الشهادة نفسها

الترتيب الصادق في المملكة، بحسب مسوحات الرواتب وما ينقله لنا مشاركونا، يسير على هذا النحو تقريباً. في القمة تقف أرامكو وسابك ومعادن وشركاتها التابعة ومشاريعها المشتركة، ومعها مطوّرو المشاريع الكبرى مثل نيوم والبحر الأحمر والقدية والدرعية، إضافة إلى الكيانات الكبرى المدعومة سيادياً. أخصائيو الموارد البشرية لديها يكسبون عادة في الحد الأعلى من كل شريحة، وحزم التعويضات تشمل السكن والتعليم والمكافآت التي لا تظهر في رقم الراتب الأساسي.

ثم تأتي الوزارات والهيئات الحكومية بسلالم منظمة تنافسية في المستويين المبتدئ والمتوسط وأقل تنافسية في القمة، مع استقرار وظيفي عالٍ وطلب مدفوع بالتوطين. وتقع المجموعات الخاصة الكبيرة من بنوك واتصالات ومجموعات تجزئة ومقاولات في المنتصف. أما الشركات الصغيرة والمتوسطة فتدفع عادة في الحد الأدنى من كل نطاق. وتدفع شركات الاستشارات ومزودو خدمات الموارد البشرية بسخاء للمتخصصين مقابل ساعات طويلة وعمل قابل للفوترة.

وأهمية هذا لمن يفكر في PHRi أن الشهادة لا تنقلك من سلم رواتب مقاول صغير إلى سلم أرامكو. ما تفعله فعلاً، بحسب خبرتنا، أنها تساعدك على تجاوز باب الفرز لدى جهات العمل الأعلى أجراً، لأن تلك الجهات بالذات هي التي تكتب في وصفها الوظيفي أن PHRi أو SPHRi أو ما يعادلها مفضّلة أو مطلوبة.

الفارق الذي تصنعه PHRi بصراحة

تُظهر مسوحات الرواتب عموماً أن حاملي الشهادات المهنية يكسبون أكثر من أقرانهم غير الحاصلين عليها في الأدوار المشابهة، والموارد البشرية ليست استثناء. لكن الأسباب متشابكة: حاملو الشهادات عادة أكثر خبرة، وأكثر استعداداً للانتقال، وأكثر عملاً لدى جهات كبيرة، وكل عامل من هذه يرفع الراتب بمفرده. ورأينا أن PHRi نادراً ما تنتج زيادة تلقائية في كرسيك الحالي. ما تنتجه فعلاً هو موقف أقوى في ثلاث لحظات: التقديم على وظيفة لدى جهة عمل أفضل، والترشح لترقية إلى وظيفة أخصائي أول أو شريك أعمال، والتفاوض على الحزمة عند الانتقال.

وبلغة الريال، الفرق بين البقاء أخصائياً عاماً في شركة متوسطة والانتقال إلى دور أخصائي أول في جهة كبيرة قد يبلغ عدة آلاف من الريالات شهرياً بحسب النطاقات أعلاه. ليست PHRi السبب الكامل لهذا الانتقال، لكنها من البنود القليلة في السيرة الذاتية التي يستطيع مسؤول التوظيف في الرياض التحقق منها خلال دقيقة. وأمام رسوم تقارب 1,860 ريالاً تذهب إلى HRCI كما فصّلنا في تكلفة شهادة PHRi في السعودية، تبقى العملية الحسابية بسيطة.

فروق المدن: الرياض وجدة والمنطقة الشرقية

تتصدر الرياض في الراتب وفي عدد الفرص معاً. فبرنامج المقار الإقليمية والوزارات والكيانات السيادية وأغلب مقار المشاريع الكبرى موجودة فيها، ولهذا تتركز إعلانات شركاء الأعمال والأخصائيين أصحاب الشهادات الدولية في العاصمة، ويكون سقف الرواتب في المستويات العليا أعلى. أما جدة فطلبها قوي من مجموعات التجارة واللوجستيات والرعاية الصحية والضيافة، مع رواتب أقل قليلاً من الرياض عند المستوى نفسه. وتتشكل الدمام والخبر حول أرامكو وسابك والشركات الصناعية والمقاولات المحيطة بهما، والأجور فيها تنافسية للأخصائيين، وPHRi معروفة جيداً هناك لأن فرق الموارد البشرية في تلك البيئة عملت لسنوات وفق معايير أمريكية الطابع.

وخارج المناطق الثلاث الكبرى تكون أجور الموارد البشرية أدنى عموماً، وتُطلب الشهادة أقل، وإن كانت مواقع المشاريع الكبرى بدأت تغيّر هذه الصورة.

ما الذي يحرّك الطلب في ظل رؤية 2030

ثلاث قوى ترفع أجور الموارد البشرية والطلب على PHRi في الوقت نفسه. الأولى التوطين وبرنامج نطاقات، إذ صار كل صاحب عمل بحاجة إلى كوادر تخطط وتستقطب وتحتفظ بالكفاءات السعودية وتفهم متطلبات قوى ومدد والتأمينات الاجتماعية. والثانية المشاريع الكبرى والقطاعات الجديدة من سياحة وترفيه وتعدين وخدمات لوجستية، وهي تبني إدارات موارد بشرية من الصفر وتريد من يعرف إطاراً معيارياً لا عادات شركة واحدة. والثالثة نمو المقار الإقليمية والمشاريع المشتركة الدولية، وهو ما يُدخل الممارسة العالمية إلى المملكة، وهي بالضبط ما يختبره PHRi. ولهذا تكتب هذه الجهات في إعلاناتها PHRi أو SPHRi أو SHRM أو CIPD.

المسميات الوظيفية التي تطلب PHRi غالباً

من واقع الإعلانات التي يشاركها معنا مشاركونا: شريك أعمال الموارد البشرية، وأخصائي موارد بشرية أول، وأخصائي أو قائد استقطاب، وأخصائي تعويضات ومزايا، وأخصائي علاقات موظفين، وأخصائي عمليات الموارد البشرية، وأخصائي تعلم وتطوير، وأخصائي موارد بشرية عام لدى الجهات الكبيرة. وتذكرها إعلانات مدير الموارد البشرية أيضاً، وإن كان المطلوب فعلياً عند ذلك المستوى SPHRi أو خبرة طويلة.

وكلما زاد تخصص الدور وكبرت جهة العمل زاد احتمال ظهور الشهادة في الإعلان. ولهذا نضع برنامج التحضير لشهادة PHRi في هذا الموضع تحديداً: فهو لمن ينوي أن يكون، أو هو فعلاً، الأخصائي لا المساعد.

كيف تحوّل الشهادة إلى راتب أفضل

أشياء نراها تنجح مع مشاركينا:

• أضف الشهادة إلى عنوان حسابك في LinkedIn وإلى سيرتك الذاتية في أسبوع نجاحك، فمسؤولو التوظيف في الرياض يبحثون بالحروف نفسها.
• اطلب من مديرك حواراً عن نطاق مسؤولياتك قبل الحوار عن المال: ما الذي تستطيع امتلاكه اليوم ولم تكن تملكه أمس؟
• استخدم المجالات الستة خريطة لثغرات دورك الحالي، ثم تطوّع للمجال الغائب منها.

وهل يجتمع كل ذلك ليصبح قراراً صحيحاً في حالتك أنت؟ ذلك موضوع مقال هل تستحق شهادة PHRi العناء في السعودية حيث نفكك الإيجابيات والسلبيات. وإن فضّلت النقاش المباشر، ففريقنا في الرياض وجدة والخبر يفعل ذلك أسبوعياً مع مرشحين في وضعك.

الأسئلة الشائعة

كم متوسط راتب حامل شهادة PHRi في السعودية؟

لا يوجد مسح موثوق خاص بحاملي PHRi داخل المملكة. لكن مسوحات الرواتب وإعلانات التوظيف تضع وظائف الموارد البشرية في المستويين المهني والمهني الأول، حيث يقع أغلب حاملي الشهادة، عند نحو 8,000 إلى 25,000 ريال شهرياً، مع اقتراب الجهات الكبيرة والرياض من الحد الأعلى. وتعامل بحذر مع أي رقم مفرد تجده على الإنترنت.

هل ترفع شهادة PHRi الراتب في السعودية؟

في خبرتنا نادراً ما تُحدث زيادة تلقائية في وظيفتك الحالية. أثرها الأكبر يظهر عند التقديم على جهات عمل أكبر تذكر الشهادة في إعلاناتها، وعند الترشح لدور أخصائي أول أو شريك أعمال، وعند التفاوض على الحزمة أثناء الانتقال. وحاملو الشهادات يكسبون أكثر عموماً، لكن الخبرة وحجم جهة العمل يفسران جزءاً كبيراً من الفارق.

أي جهات العمل في السعودية تدفع أكثر لأخصائيي الموارد البشرية؟

تضع مسوحات الرواتب عادة أرامكو وسابك ومعادن وشركاتها التابعة، ومطوّري المشاريع الكبرى، والكيانات الكبرى المدعومة سيادياً في المقدمة، تليها البنوك وشركات الاتصالات والمجموعات الخاصة الكبيرة. وتوفر الوظائف الحكومية سلالم تنافسية في المستويين المبتدئ والمتوسط مع استقرار عالٍ. أما الشركات الصغيرة فتدفع غالباً في الحد الأدنى من كل نطاق.

هل رواتب الموارد البشرية في الرياض أعلى من جدة والدمام؟

غالباً نعم في المستويات العليا، لأن أغلب المقار الرئيسية والوزارات ومقار المشاريع الكبرى في الرياض. وتأتي جدة قريبة منها، بينما تبقى المنطقة الشرقية حول الدمام والخبر تنافسية جداً لأخصائيي الموارد البشرية في محيط أرامكو وسابك. والفروق في المستويات المبتدئة أصغر بكثير.

أي المسميات الوظيفية في السعودية تطلب PHRi؟

تأتي في المقدمة وظائف شريك أعمال الموارد البشرية وأخصائي أول والاستقطاب والتعويضات والمزايا وعلاقات الموظفين وعمليات الموارد البشرية لدى الجهات الكبيرة، وتذكر الشهادة فيها مفضّلة أو مطلوبة. وتذكرها إعلانات مدير الموارد البشرية أيضاً، وإن كان المطلوب فعلياً عند ذلك المستوى SPHRi أو خبرة أطول.

دورات ذات صلة