رواتب حاملي شهادة PHRi في مصر حسب المستوى والقطاع والمدينة
اقرأ هذا الدليل بالإنجليزية: Read in English
لا ينبغي لأحد أن ينفق 56,200 جنيه على شهادة دون أن يسأل عن أثرها على راتبه، وهذا سعر برنامجنا الذي يشمل الكورس والامتحان ورسوم الشهادة كما توضح صفحة الكورس. والإجابة الصادقة بالنسبة لشهادة PHRi في مصر أنها تغير الأبواب التي تُفتح لك أكثر مما تغير رقم عرض وظيفي بعينه. فيما يلي النطاقات التي نراها في استطلاعات الرواتب وفي إعلانات الوظائف التي يحضرها متدربونا إلى الفصل، مرتبة حسب المستوى والقطاع والمدينة. تعامل مع كل رقم على أنه نطاق، لا وعد.
رواتب الموارد البشرية في مصر حسب المستوى والقطاع
أجور الموارد البشرية في مصر تختلف حسب نوع جهة العمل أكثر بكثير مما تختلف حسب المسمى. فالمسمى نفسه، أخصائي موارد بشرية، قد يُدفع له الضعف في شركة متعددة الجنسيات بالقاهرة الجديدة مقارنة بشركة تجارية عائلية في وسط البلد. ويعرض الجدول التالي النطاقات الشهرية بالجنيه التي تظهرها استطلاعات الرواتب والإعلانات عادة وقت كتابة المقال في القاهرة الكبرى، ونتناول الإسكندرية والمحافظات بعده.
| المستوى | الشركات متعددة الجنسيات والبنوك ومراكز الخدمات المشتركة | المجموعات المصرية الكبرى | الشركات الصغيرة والمتوسطة والمحلية |
|---|---|---|---|
| أخصائي موارد بشرية، من 2 إلى 5 سنوات تقريباً | من 18,000 إلى 35,000 جنيه | من 12,000 إلى 25,000 جنيه | من 8,000 إلى 18,000 جنيه |
| أخصائي أول أو شريك أعمال موارد بشرية أو رئيس قسم، من 5 إلى 10 سنوات تقريباً | من 35,000 إلى 70,000 جنيه | من 25,000 إلى 50,000 جنيه | من 15,000 إلى 30,000 جنيه |
| مدير موارد بشرية | من 70,000 إلى 150,000 جنيه | من 45,000 إلى 90,000 جنيه | من 25,000 إلى 50,000 جنيه |
| مدير عام موارد بشرية أو رئيس قطاع الأفراد | 150,000 جنيه فأكثر | من 90,000 إلى 180,000 جنيه | نادراً ما يكون دوراً مستقلاً |
وظائف الحكومة والقطاع العام تأتي أقل من عمود الشركات الصغيرة في الراتب النقدي، وإن كانت البدلات والأمان الوظيفي والمعاش تغير المقارنة. أما البنوك مثل CIB والبنك الأهلي المصري وبنك مصر ففئة خاصة: الراتب الأساسي غالباً في منتصف نطاق الشركات متعددة الجنسيات، لكن المكافآت وحصة الأرباح قد تضيف رواتب عدة أشهر في السنة.
وفي هذه النطاقات تحديداً تظهر شهادة المستوى المهني في الموارد البشرية الدولية PHRi أكثر في الوصف الوظيفي: العمودان الأولان، من الأخصائي الأول فما فوق.
ما الذي تضيفه الشهادة فعلاً؟
هذا ما نقوله لفصولنا في القاهرة. الإعلانات التي تذكر PHRi أو SPHRi كميزة مفضلة تقع غالباً في النصف الأعلى من النطاقات السابقة، وتتركز في الشركات متعددة الجنسيات والبنوك ومراكز الخدمات المشتركة والمجموعات المصرية الكبرى التي تقارن نفسها بها. العلاوة حقيقية، لكنها تأتي في الأغلب من الانتقال بين هذه القطاعات، لا من صاحب عملك الحالي الذي يرفع راتبك بعد أسبوع من نجاحك.
داخل الشركة، تظهر الشهادة عادة عند الترقية التالية أو مراجعة الدرجة الوظيفية، لا كزيادة فورية. والأثر الفوري نراه في حالتين: حين يكون لدى جهة العمل بدل للشهادات المهنية في سياسة الأجور، كما في بعض الشركات متعددة الجنسيات ومصانع الأدوية، وحين يستخدم المرشح الشهادة للانتقال من مجموعة مصرية إلى شركة متعددة الجنسيات، فقد تتراوح القفزة بين 30 و50 بالمئة من الراتب الأساسي للمسمى نفسه.
وكن واقعياً في الجهة الأخرى. موظف المرتبات في شركة من 60 موظفاً في شبرا لن يتغير راتبه بسبب أربعة حروف بعد اسمه. الشهادة تدفع حين يوجد سوق لها، وهذا السوق محدد. ونعرض من يستفيد أكثر في مقال هل تستحق شهادة PHRi العناء في مصر؟
القاهرة والإسكندرية ومنطقة قناة السويس
القاهرة الكبرى تدفع الأعلى، لأنها مقر المكاتب الإقليمية للشركات متعددة الجنسيات، ومراكز الخدمات المشتركة في القاهرة الجديدة والقرية الذكية، والمقار الرئيسية للبنوك والشركات القابضة. والعاصمة الإدارية الجديدة تسحب الوزارات ومقار البنوك شرقاً، وهو ما يخلق وظائف موارد بشرية جديدة بطابع الخدمات الحكومية، لكن في الأغلب دون علاوة في الأجر حتى الآن.
الإسكندرية تقل عادة عن القاهرة بنسبة من 10 إلى 20 بالمئة للمسمى نفسه، مع استثناءين: مصانع الأدوية والبتروكيماويات حول برج العرب والعامرية، التي تدفع قريباً من مستويات الشركات متعددة الجنسيات في القاهرة، وشركات الموانئ واللوجستيات، حيث يدير مديرو الموارد البشرية أعداداً كبيرة من العمال ويُدفع لهم مقابل ذلك.
أما المنطقة الاقتصادية لقناة السويس فهي الحالة الأكثر إثارة للاهتمام. المصانع التي تفتح في العين السخنة وشرق بورسعيد، وكثير منها مملوك لمستثمرين أجانب، تحتاج مديري موارد بشرية قادرين على التوظيف بأعداد كبيرة، وضمان الالتزام بقانون العمل المصري، والعمل مع إدارات أجنبية. الراتب الأساسي غالباً مماثل للقاهرة، لكن إعلانات المواقع كثيراً ما تضيف بدل انتقال أو سكن أو بدل موقع يرفع إجمالي الحزمة. والنمط نفسه نراه في المناطق الصناعية بالعاشر من رمضان و6 أكتوبر لدى مصانع التصدير.
من أين يأتي الطلب؟
خمسة عوامل تحرك التوظيف في الموارد البشرية بمصر وقت كتابة المقال، وكلها تميل لصالح أصحاب الشهادات الدولية:
- التصنيع للتصدير في منطقة القناة والمدن الصناعية، مع مستثمرين أجانب يتوقعون ممارسات موارد بشرية يعرفونها
- مراكز الخدمات المشتركة والتعهيد في القاهرة التي تدير عمليات الموارد البشرية لأوروبا والخليج وتوظف بالمئات
- البنوك والتكنولوجيا المالية، حيث تكبر فرق الموارد البشرية مع رخص البنوك الرقمية والمدفوعات
- تعافي السياحة على البحر الأحمر وفي الأقصر وأسوان، حيث تعيد مجموعات الفنادق بناء إدارات الموارد البشرية
- مشروعات رؤية مصر 2030، من العاصمة الإدارية الجديدة إلى الممرات الصناعية الجديدة، ولكل منها خطة توظيف
المسميات التي تطلب PHRi أكثر في الإعلانات المصرية هي شريك أعمال الموارد البشرية (HR Business Partner)، وأخصائي أو قائد استقطاب المواهب، وأخصائي التعويضات والمزايا، وأخصائي الموارد البشرية العام، وقائد فريق الخدمات المشتركة، وأخصائي التعلم والتطوير، ومحلل نظم معلومات الموارد البشرية HRIS، ومدير الموارد البشرية. لاحظ أن قليلاً منها يقول إن PHRi شرط، ومعظمها يقول إنها مفضلة. وهذه هي الفجوة التي تملؤها حين تتشابه سيرتان ذاتيتان.
طريق الخليج
بالنسبة لكثير من محترفي الموارد البشرية المصريين، حديث الراتب الحقيقي لا يدور حول القاهرة أصلاً. فوظائف الموارد البشرية في الإمارات وقطر والكويت وعُمان والبحرين تذكر PHRi أو SPHRi بانتظام، والمسمى الذي يدفع 40,000 جنيه في القاهرة قد يدفع أضعاف ذلك بعد التحويل، مع السكن وتذاكر الطيران. كما انتشرت منذ الجائحة الوظائف عن بعد والهجينة لأصحاب عمل خليجيين، بأجر بالدولار أو الدرهم يُحوَّل إلى حساب في مصر.
وهنا تحذيران. أصحاب العمل في الخليج يريدون الشهادة في يدك عادة، لا قيد الإعداد، فالتوقيت مهم. وفي مستوى مدير الموارد البشرية فما فوق يطلبون SPHRi أكثر من PHRi، فإذا كانت لديك أكثر من خمس سنوات من العمل المهني في الموارد البشرية، فاقرأ مقارنة aPHRi أم PHRi أم SPHRi وفكر في التوجه مباشرة إلى شهادة محترف أول في الموارد البشرية الدولية SPHRi.
حساب العائد بالأرقام
أخصائي أول في القاهرة يتقاضى 30,000 جنيه شهرياً ثم ينتقل إلى دور شريك أعمال في شركة متعددة الجنسيات براتب 45,000 جنيه، يسترد التكلفة الكاملة للشهادة، أي 56,200 جنيه شاملة الامتحان، من الفرق في نحو أربعة أشهر. ومن يحصل بها على وظيفة في الخليج يستردها في الشهر الأول. ومن يبقى في الكرسي نفسه بالشركة نفسها قد ينتظر سنوات. ويساعدك تفصيل التكلفة الكاملة بالجنيه وبقية أدلة شهادة PHRi في مصر على إجراء حسابك الخاص.
الأسئلة الشائعة
ما الراتب الذي يتوقعه حامل شهادة PHRi في مصر؟
يتوقف على نوع جهة العمل أكثر بكثير من الشهادة نفسها. ووقت كتابة المقال تظهر استطلاعات الرواتب والإعلانات عادة الأخصائيين الأوائل وشركاء الأعمال في الشركات متعددة الجنسيات والبنوك بالقاهرة بين 35,000 و70,000 جنيه شهرياً تقريباً، ومديري الموارد البشرية بين 70,000 و150,000 جنيه تقريباً. وتدفع المجموعات المصرية والشركات الصغيرة أقل.
هل تزيد شهادة PHRi المرتب في مصر؟
غالباً بشكل غير مباشر. فالإعلانات التي تفضل PHRi تقع في النصف الأعلى من نطاقات السوق وتتركز في الشركات متعددة الجنسيات والبنوك ومراكز الخدمات المشتركة. والمكسب يأتي من التأهل لهذه الوظائف، أو من بدل الشهادات حيث يوجد، لا من زيادة تلقائية في وظيفتك الحالية.
أي جهات العمل في مصر تدفع أكثر لمحترفي الموارد البشرية الحاصلين على شهادات دولية؟
المكاتب الإقليمية للشركات متعددة الجنسيات ومراكز الخدمات المشتركة في القاهرة الجديدة والقرية الذكية، والبنوك الكبرى، ومصانع الأدوية والسلع الاستهلاكية، والمصانع المملوكة لأجانب في المنطقة الاقتصادية لقناة السويس. وتليها المجموعات المصرية الكبرى في المقاولات والتطوير العقاري والطاقة، وغالباً بمكافآت قوية.
هل تكفي شهادة PHRi للحصول على وظيفة موارد بشرية في الخليج؟
هي من أكثر الشهادات التي يذكرها أصحاب العمل في الخليج لوظائف الأخصائي وشريك الأعمال، وتميز السيرة الذاتية المصرية. أما لوظائف المدير والمدير العام فيطلبون SPHRi بشكل متزايد. ويريدون الشهادة مكتملة قبل التقديم عادة، فخطط للتوقيت جيداً.
كيف تقارن رواتب الموارد البشرية في الإسكندرية ومنطقة القناة بالقاهرة؟
تقل الإسكندرية عادة بنسبة من 10 إلى 20 بالمئة عن القاهرة للمسمى نفسه، باستثناء جهات الأدوية والبتروكيماويات والموانئ. أما مصانع منطقة القناة في العين السخنة وشرق بورسعيد فكثيراً ما تساوي الراتب الأساسي في القاهرة وتضيف بدلات انتقال أو سكن أو موقع، فيصبح إجمالي الحزمة أعلى.
